Le Paysan Tarnais : Vous allez participer à la conférence-débat de la prochaine assemblée générale de la FDCuma du Tarn, vendredi 15 janvier à Villeneuve-sur-Vère. Quel en sera le thème ?
Marie-Christine Audrain : Je viens faire un point sur les règles de fonctionnement qui favorisent la pérennité des groupes et donc des Cuma. Bien-sûr, je n'apporte pas de recette toute faite. Mais mon expérience du terrain me permet aujourd'hui de savoir qu'il y a des outils qui favorisent la cohésion des groupes. D'autres fonctionnements les fragilisent. Sans donner de leçons aux responsables et adhérents de Cuma, je veux les amener à s'interroger sur le fonctionnement en place et les avertir sur les quelques marches à ne pas rater. A chaque groupe ensuite de trouver ses propres solutions.

Le Paysan Tarnais : Vous connaissez donc bien les Cuma ?
Marie-Christine Audrain : Oui, je travaille depuis plusieurs années avec le réseau. J'ai notamment étudié le salariat dans les Cuma : les conditions de travail des salariés, l'intégration des jeunes salariés, comment être employeur pour les responsables Cuma... En fait, il est rapidement ressorti que pour que les salariés se sentent bien, il ne faut pas qu'ils aient autant d'employeurs qu'il y a d'adhérents dans la Cuma. Je me suis donc rapidement penchée plus globalement sur le fonctionnement des Cuma et les conditions de pérennité des groupes.

Le Paysan Tarnais : Vous évoquez notamment les notions de «faire ensemble» et «être ensemble».
Marie-Christine Audrain : Je pense en effet qu'il s'agit des deux piliers des Cuma, et de tout groupe en fait. «Faire ensemble», ce sont toutes les choses mises en œuvre pour arriver à travailler en groupe comme le planning de prêt des matériels, les conditions de travail, etc. «Etre ensemble», c'est plus ce qui touche à la vie du groupe, la tenue des réunions, la répartition des responsabilités... Réussir ces deux aspects, c'est avoir une Cuma à la fois efficace et rigoureuse et où l'ambiance du groupe est vraiment bonne et conviviale !